若手はいつ辞めるのか？3か月・1年・3年で見える離職の傾向

提供会社：株式会社ジンジブ

こんな方におすすめです

若手社員の離職を抑えたい経営者・人事担当者様
社員の定着率を高めたい経営者・人事担当者様
現状の定着率改善の対策を見直したい経営者・人事担当者様

資料内容

若手社員の離職・退職は「突然」ではない！？

若手社員の”突然”の離職。

多くの企業の認識としては「突然辞められた」と感じています。
しかし、辞めた若手社員としては「ずっと悩んでいた」と打ち明けるケースが大半です。
本当に『突然の退職』だったのでしょうか？
実はそうではなく、離職は、特定のタイミングで起きる「予測可能な現象」なのです。

具体的には、入社3か月（期待と現実のギャップ）／入社1年（評価・成長実感の不足）／入社3年（キャリア停滞）
のタイミングで「離職」は起きやすくなります。
そこで、そのタイミングに至る前にどのような対策を施すべきなのかを解説したレポートをご用意しました。
若手社員の離職を未然に防ぐためにも、ぜひご一読ください。

無料レポートの目次（全12ページ）

・「突然辞められた」多くの企業がそう感じています
・離職はタイミングごとに明確な傾向があります。
・離職が起きやすいタイミング
・離職の”予測できるタイミング”を逃していませんか？
・初期適応の重要性と現状
・経営インパクト：タイミングを外した施策がもたらすもの
・解決策：フェーズごとに”ズレない対策”を設計する。
・離職は偶然の産物ではない
・「予測できる離職」を未然に防ぐ人事部パック
・次の退職を防ぐために、今すぐできること