15分で作成できる！「求人票の書き方」
提供会社：株式会社ジンジブ
こんな方におすすめです
- 人材採用を強化したい経営者・人事担当者
- 高卒採用をこれから始めたい経営者・人事担当者
- 高卒採用をさらに強化したい経営者・人事担当者
資料内容
高卒採用の求人票作成のコツを公開！
高校生の新卒採用は、大学生の新卒採用にはない独自のルールや習慣があります。
その一つが「求人票」をもとに採用活動をすすめることで、高校生の新卒採用に関わる行政・学校・企業団体による三者協定で定められています。
高校生は「求人票」に記載された情報を見て応募企業を決めるため、求人票が非常に大切です。
求人票の発行には、企業側で「求人申込書」を記入することが必要で、「求人申込書」をもとに、ハローワークが「求人票」を作成します。
「求人申込書」の書き方次第で高校生の応募率が変わってくるので、適切に記入する必要があります。
そこで、この資料では「求人申込書」の書き方とポイントを、7つの項目毎にご紹介します。
高卒採用で高い結果を残すための手がかりになりますので、ぜひ、ダウンロードしてください。
目次（一部抜粋）
・求人区分
・仕事内容
・賃金・手当
・労働時間
・保険・年金・定年等
・選考方法
・青少年雇用情報
・まとめ
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企業情報
2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。
株式会社ジンジブは、高卒採用市場のパイオニアとして、企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。
- 会社名
- 株式会社ジンジブ
- 住所
- 大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
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