こんな面接官はNG! 面接の非常識 全10選

５分で読める！面接の基本をまとめた必読マニュアル！

採用面接において面接官は、さまざまな観点で複数の候補者とコミュニケーションを取り、候補者のスキルや経験、人柄など を相対的に見極めていると思います。ただ、面接官からの質問は、時として候補者に悪い印象を与えたり、候補者の見極めに とって悪影響を与えることがあります。

例えば、「そもそも面接がもっとも妥当性の高い選考方法であるのか」と疑ったことはありますか？
選考方法には「ワーク サンプルの実施」や「適性検査」などもあり、これらの選考方法は、仕事内容によってはスキルを見極める妥当性において面接を 上回るという調査結果もあります。

本資料では 、このような「面接の非常識」を厳選して収録し、面接官が面接の現場でどのように候補者とコミュニケーションを取るべきかを詳しくお伝えします。

目次

・面接の非常識① 面接がもっとも妥当性の高い選考方法である
・面接の非常識② コミュニケーション能力の高い社員が面接官に向いている
・面接の非常識③ 仕事ができる社員が面接官に向いている
・面接の非常識④ 面接は複数人で複数回行うと評価の精度が上がる
・面接の非常識⑤ 「強み」 「 弱み」を必ず聞く
・面接の非常識⑥ 最初に志望動機と自己PRを聞く
・面接の非常識⑦ 出生地、家族構成、思想・信条などを聞く
・面接の非常識⑧ 一緒に働きたい人を採用する
・面接の非常識⑨ ストレス耐性を確かめるために圧迫面接を行う
・面接の非常識⑩ 面接は候補者とのキャッチボールである

こんな資料を無料でダウンロードできます！