社員の働きがいを高める！組織改善プラットフォーム「yellba（いえるば）」

「せっかく社員を育てても、結局また辞めてしまう…」そんなお困りはありませんか？

社員のホンネを起点にした、組織改善プラットフォーム「yellba（いえるば）」とは？

「yellba（いえるば）」とは、社員のホンネ（意見・提案・モヤモヤ）を引き出し、
社員自身が組織の当事者として、自律的に「組織改善」に取り組める仕組みです。

社員の声を起点にして、「改善のプロセス」と「声に対する社内支持率」を透明化し、
社員の改善実感を高めながら、組織の重要課題を洗い出すことができる組織改善プラットフォームが「yellba（いえるば）」です。

「yellba」の3つの特徴

①社員の本音を集められる
「組織への意見・提案」と「個人的な相談」 匿名投稿ができる2種類のフォームにより、社員のホンネを集めます。

②社員が主体的に参加できる
投稿された意見・提案は組織全体に公開され、「コメント」と「イイね」で自由に議論や支持表明が行えます。

③社内の支持率を可視化できる
意見・提案への「イイね数」で支持率を測定。 事前に達成基準を設け、ボトムアップで検討課題を選定します。

「yellba」が提供できる価値

あらゆる組織で実践できる、離職防止の根本的な打ち手と 継続的な組織改善の仕組みを提供します。そして、社員がより良い組織づくりのために自ら率先して働きかける「自律改善型組織」を構築することができます。