1応募300円のリモート採用で年商が4倍に成長した手法

無名の企業でも優秀な人から応募が来る！？採用単価6,000円で人を採用する手法

ほんの3年前（2022年）まで、

・求人広告：広告料80万円かけたのに採用０名。
・人材紹介：紹介料150万円を払って１名採用。しかし半年で退職。
・ダイレクトリクルーティング：採用コストは50万円。しかし作業工数が膨大で費用対効果が合わず。

と、あらゆる採用活動に取り組みながらも失敗を続けていた中小企業がありました。
その会社がその1年後（2023年）には、

・1年間で5,967名の求人応募を獲得（1応募あたり300円！）
・4名の事業責任者クラスをはじめ、優秀人材の採用に成功！（CXO人材も！）
・その人材の活躍によって、2024年には年商が4倍に！
・しかも、採用活動を効率化するため「リモート採用」にシフト！

と、人材採用に成功して会社の急成長を実現しました。
この会社が採用に成功した理由、そして、年商が4倍にも伸ばせた理由を解説したレポートをご用意しました。
採用に苦戦されている企業の皆様、ぜひご一読ください。