無名の企業でも「年間6000応募」を集めた採用手法

提供会社：株式会社Recruit Innovation

こんな方におすすめです

人材採用を強化したい
求人への応募が少なく困っている
20〜30代の若手人材を採用したい
採用コストを抑えたい

資料内容

年間6000応募を獲得した採用手法、大公開！

中小企業だけでなく、大手企業であっても「人材採用」にお困りの会社が増えています。
特に、20〜30代の若手優秀層は「超・売り手市場」であることから、採用コストも格段に高まっており、
しかも、高いコストを負担しても全く採用ができない企業も少なくありません。

そんな中で、年間で6000名もの求人応募を集めた会社があります！
しかも、それまで求人広告や人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、あらゆる採用手法を活用していたものの失敗を繰り返していたのです。
その会社が活用したのは、20〜30代の優秀層にアプローチができる「Wantedly」でした。
その結果、「事業責任者クラス」の優秀層の採用に成功し、かつ採用コストも大幅に低減できました。

では具体的に、どのように活用・工夫をして年間で6000名もの応募を獲得することに成功したのか？、
その手法をまとめた資料をご用意しました。ぜひダウンロードしてご参考になさってください！

ダウンロード資料の目次（全56ページ）

はじめに
年間6000応募を獲得した手法
応募してもらう導線
運用ステップ
サービス紹介

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企業情報

当社はWantedlyの採用代行を展開しています。特に着目すべきは1人あたり6,000円、CXO人材も25,000円という驚異の採用単価です。無名の企業でも年間で6000応募を獲得したノウハウを元に、中小企業やベンチャー企業の採用を支援いたします。
最速・最短・最良の人材獲得を心がけておりますので、お気軽にお問い合わせください。