「人事労務」アウトソーシング入門ガイド

突然の労務担当者の退職・休職！人材募集以外の選択肢は？

人事労務の仕事は、会社にとって大切な従業員が働きやすい環境を整える重要な役割です。
しかし、中小企業においては管理・総務部門のスタッフが兼務で担うなど、限られた人数で煩雑な業務を正確にこなす必要があり、
会社として行うべき重要なことに時間を割けないケースが少なくありません。

その解決策として、人事労務の業務を外部企業に委託をする『人事労務アウトソーシング』をうまく活用する企業が増えています。
そのことで、

・年末調整
・社会保険・雇用保険の手続
・就業規則の作成
・給与計算
・入退社の手続き

などの業務の一部から開放され、少人数でもより重要な業務に集中できる体制を構築することが可能になります。
一方で、従業員に関わる分野でもあるため、外部企業に任せることに不安を感じる企業様も少なくありません。
そこで、

・人事労務アウトソーシングへ依頼できる業務
・人事労務アウトソーシングのメリット・デメリット
・サービスの選び方 など

について分かりやすく解説した資料をご用意しました。ぜひ無料ダウンロードなさってください。