高卒採用　「二次募集」の戦い方

高校生の新卒採用とは？

高卒採用は、大卒採用とは若干異なり、細かいルールに従って動かないといけません。
また、学校・先生との関係構築が重要なため、適切な準備を行って挑まなければ結果を出すことはできません。

一方で、10〜12月は高卒採用の「二次募集」の時期にあたるため、
これから1-2ヶ月の動き方次第で、高卒採用を成功に導くことも可能です。

そこで、今からでも間に合う高卒採用「二次募集」の戦い方を学べる小冊子をご用意しました。
高卒採用「二次募集」に向けて、企業の人事担当者が行うべきことを分かりやすく解説した１冊です。

初年度から少しでも高い結果を残すための手がかりになります。

「二次募集」とは？高卒採用のスケジュール

高校生が学校を介した就職活動を行う場合、求人情報解禁の7月1日以降、企業選定をし、夏休み中に職場見学に行きます。
希望する企業が決まったら、高校から推薦を得た応募書類を準備し9月5日以降に応募します。
そして9月16日から一斉に選考を受け始めます。

残念ながら企業との縁がなかった生徒は、次に受ける企業を選びます。時期で言うと10月1週目ごろに2社目を探します。

また公務員試験から民間企業への就職に切り替える生徒や、部活の大会などで就職活動のスタートが遅くなった生徒もこの時期に活動を始めますが、この時期が”二次応募”の時期にあたります。企業側からすると”二次募集”となります。

そういった、高卒採用「二次募集」における企業の戦い方をわかりやすく解説した１冊です。
経営者の皆様、人事担当者の皆様、ぜひ「リストに追加」いただき、無料ダウンロードなさってください。