高卒採用「７つの基本ルール」
提供会社：株式会社ジンジブ
こんな方におすすめです
- 人材採用を強化したい経営者・人事担当者
- 高卒採用をこれから始めたい経営者・人事担当者
- 高卒採用をさらに強化したい経営者・人事担当者
資料内容
はじめて取り組む「高卒採用」メソッドを徹底解説した小冊子！
高卒採用は、高校生を守ることを目的とした厳格なルールが存在します。
その代表的なものが「三者協定」です。
ルールやスケジュールに沿わずに採用活動を行った場合、
ハローワークからの指導対象となるだけでなく、学校や先生からの信頼を損なうリスクもあります。
成功のためには、まず三者協定を含む「基本となる７つのルール」を正しく理解することが高卒採用活動のスタートラインとなります。
そこで、その「高卒採用の７つの基本ルール」の具体的な内容やポイントをまとめた小冊子をご用意しました！
無料ダウンロードの上、ぜひご一読ください。
資料の目次
高卒採用の７つの基本ルール
①一人一社制
②厳格に定められた採用スケジュール
③生徒本人と直接やり取りしてはいけない
④書類だけで合否を決めてはいけない
⑤面接で聞いてはいけない質問がある
⑥求人票の作成について
⑦求人には「指定校求人」と「公開求人」がある
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企業情報
2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。
株式会社ジンジブは、高卒採用市場のパイオニアとして、企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。
- 会社名
- 株式会社ジンジブ
- 住所
- 大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
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