人事制度、経営者が誤解している15の常識

その人事制度、社員のやる気を奪っていませんか？

「うちは中小企業だから、どうしても賃金が低くて…」
「成果主義でやると言っても、結局うまくいかない…」

多くの経営者が、「昇給・賞与に対する社員の不満」と「成果主義の失敗」を経験しています。
賃金を“ニンジン”のようにぶら下げればやる気が出る
――そう信じて人事制度を導入した結果、むしろモチベーションが下がり、退職者が増えた会社は少なくありません。

そこで、「経営者が誤解している15の常識」を小冊子にしてまとめました。
この小冊子は、これまで「人事制度の常識」だと思われていた『15の誤解』を紹介し、
何が間違えているのかを解説しながら「正しい人事制度」へと導くためのガイドラインになっています。

「15の誤解」には例えば以下のようなものがあります。

・誤解①：モチベーションは賃金で上げられる。
・誤解②：成果主義こそ公平だ！
・誤解③：中小企業は賃金が低いのが宿命。

皆さんは、これらを「常識」だと思い込んでいませんか？
「人事制度で社員を成長させたい」、「業績を向上させたい」とお思いであれば、まずは誤解している「常識」を打ち破る必要があります。

これまでの30年で1400社以上もの中小企業が実践し、

– 成熟産業で半年後に売上3億円アップ
– 組織風土が崩壊していた会社が1年で再生し、売上2億円アップ

など多くの成果が実証されている「社員が成長し、業績も上がる人事制度」の仕組みを、この小冊子をお読みいただくことで学べます！
まずはこのページから無料ダウンロードなさってご一読ください！