5分で読める！ダメ面接官の10の習慣

ダメ面接官に共通する特徴を元に『採用力強化ノウハウ』をまとめたレポート！

本レポート「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをご紹介します。

全20ページにわたって詳細に解説したレポートで、「なぜダメなのか？」いう理由だけでなく、
「どのように改善すれば良いのか？」という処方箋まで具体的に提示しています。

・採用面接・面談の質を高めていきたい
・面接を通じて良い人材を見極めて効率的な採用活動をしていきたい

という皆様にとって必見のレポートです。

 

例えば、ダメ面接官に共通するこんな習慣を取り上げます。

《習慣1》 ダメ面接官は、明確な評価ポイントがない人を不合格にする
《習慣2》 ダメ面接官は、候補者に一貫性を求めすぎる
《習慣4》 ダメ面接官は、自分と似たタイプを評価する
《習慣7》 ダメ面接官は、自己PRと志望動機を聞く
《習慣9》 ダメ面接官は、短時間で人を見抜こうとする

もしかしたら、貴社にもこのような習慣・特徴を持った面接官が多くいらっしゃるのではないでしょうか！
採用を強化したい経営者・人事担当者の皆様、ぜひ「リストに追加」してお取り寄せください。