新卒採用の失敗を避ける！NGスケジュール例２選

提供会社：株式会社ABABA

こんな方におすすめです

新卒採用の選考時間を減らしたい
優秀かつ相性の良い学生だけにアプローチしたい
内定辞退を減らしたい

資料内容

これをやってたら「詰み採用」！？新卒採用の失敗を避ける！NGスケジュール例２選

新卒採用においては、就活の早期化・長期化に伴って、

「いつから動くべきか分からない・・・」
「母集団形成がうまくできない・・・」
「内定者数が予定どおりに増えていかない・・・」
「内定を出しても辞退が次々と出ている・・・」

このようなお悩みを持つ経営者・採用担当者が増えています。
そこで本資料では、上記のような問題を解決するため、
新卒採用におけるスケジュール・段取りの失敗事例をもとに、いつ何をやるのか？を明確にしていきます。

成功例はそのまま自社へ適用できませんが、失敗例はそのまま参考になることが多いです。
いざ採用を始めても「もう学生がいない…」なんてことにならぬよう、ぜひ本資料をお役立てください！

ダウンロード資料の目次（全27ページ）

◆昨今の就活を取り巻く環境
◆26卒の就活スケジュール全貌
◆NGスケジュール①「選考開始出遅れ編」
◆NGスケジュール②「採用後期のチャネル喪失編」
◆後期に最適な採用チャネルとは？

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企業情報

当社は、最終面接まで進んだ優秀な学生だけにアプローチできるスカウト型サービス『ABABA』を運営しています。自社の採用要件にあった学生を無駄なく確実に採用することで、内定承諾率は67%と高い水準を誇ります。採用にかかる工数やコストの削減が可能です。またスカウト代行にも対応しているため、運用工数もかかりません。