最適な「採用チャネル」の選び方

提供会社:株式会社BLITZ Marketing

こんな方におすすめです

  • 人材採用を強化したい経営者・人事担当者
  • 新卒採用をさらに強化したい経営者・人事担当者
  • 新卒採用をこれから始めたい経営者・人事担当者

資料内容

自社にとって最適な「採用チャネル」の選び方を分かりやすく解説!

「採用チャネル」とは、企業が求職者に自社の情報や採用条件を伝える手段のことです。

具体的には、

 ・公募型(マイナビ、リクナビなど不特定多数の求職者に募集を行う求人広告)
 ・人材紹介型(採用エージェントなど)
 ・スカウト型(ダイレクトリクルーティング)

など、様々な採用チャネルが存在します。
自社に合っていない採用チャネルを使っていると、、、

 ・ターゲット層以外からの応募者が多くなる
 ・母集団が形成できない
 ・費用対効果が悪い
 ・業務量が多くなってしまう

などの課題を抱えることになります。

そこで本レポートでは、最適な採用チャネルの選び方をお伝えします。
ぜひ無料ダウンロードいただき、貴社の採用戦略の立案にお役立てください。

 

目次(一部抜粋)

・採用チャネルとは?
・採用チャネルの種類
・採用チャネルの重要性
・採用チャネルの選び方

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企業情報

BLITZCAREERは、ビジョンマッチングをコンセプトとした新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスです。
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会社名
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住所
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